В Российскую Думу внесён проект поправок к закону «О соцзащите инвалидов». Этот документ планирует закрепление за руководством регионов права, на установление квот на устройство на работу в предприятиях малого бизнеса работников с ограниченными возможностями. Эти квоты могут быть установлены для предприятий, на которых трудится от 35 до 100 работников.
Нужно будет трудоустраивать инвалидов по численности не более 3% общего штатного расписания. В то время, как на средний и крупный бизнес квота возложена в размере от 2 до 4%.
Таким образом, Министерство соцзащиты рассчитывает организовать почти 700 тысяч рабочих мест. Хотя обнародованные перспективы впечатляют, этого все равно вчетверо меньше необходимого. Сейчас в России почти 13 миллионов людей с ограниченными возможностями. А из трёх с половиной миллионов инвалидов, которые могли бы работать, работает всего четвёртая часть.
Министерство труда и соцзащиты обещает по 66 тысяч рублей компенсации работодателям за подготовленное рабочее место для инвалида.
И в то же время, как сторона социальной защиты прав инвалида поддерживает новые изменения в Закон, предприниматели очень не довольны. Хотя их мнение, при подготовке предложений на изменение Закона, никто похоже, и не спрашивал.
Сейчас инвалиды, в большинстве случаев, получают трудоустройство на специфических производствах. Их жизнь проходит в совсем зацикленном социуме. Они и учатся в специализированных учебных заведениях, и живут в интернатах, и работают на производстве в среде подобных себе людей с ограниченными возможностями. А новый закон даёт им шанс поменять сферу окружения. Только как поступать малому бизнесу в условиях жестокой конкуренции на рынке труда. Конечно, с точки зрения эффективности производства, предпочтение должно отдаваться лучшему специалисту. И если таким специалистом является инвалид, то предприниматель с удовольствием возьмёт его на работу.
Малый бизнес на постсоветском пространстве ещё только формирует свои традиции, и они далеки от тех, которые десятилетиями воспитывались на западных производствах, где иметь в своём штате инвалида, считается признаком приличия фирмы.
Со временем, такое отношение к социальной защите необычных работников сформируется и у нашего малого бизнеса. Надо только всячески пропагандировать и поддерживать создание рабочих мест для инвалидов.
А вы знаете, что : Касательно цен на проживание в 2014 году, необходимо отметить их повышение большинством частных гостиниц и пансионатов города, однако отдых в Евпатории в частном секторе по прежнему сохранят свои доступные цены.